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不出厂门就能去图书馆借书
时间:2012年11月6日 访问人数:2027人
为了丰富广大员工的业余文化生活,提高员工的文化素养;同时也为大家营造浓厚的学习氛围,切实结合龙士达的“合众”文化,着力于“培养人”,使员工在工作中自身得到充分的提升。经由集团领导研究决定,成立属于龙士达人的图书室。
龙士达图书室占地近200平方米,图书室内的书籍种类多种多样,涉及专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、安全管理、精益管理、商务礼仪、国学经典、世界名著、生活休闲、期刊等各类书籍与报章杂志等文本资料。共有图书三千余册,科目齐全、内容涉猎范围广,可谓包罗万象。能同时容纳近百人在图书室内学习,图书数量供万余人次借阅。龙士达图书室的开放对象不仅包括集团、重工事业部、建材事业部的全体员工,还包括我们的客户、供应商、协力商等。
图书室的图示来源主要有三种途径,通过和市图书馆合作,租赁一部分图书;另外,我们鼓励员工捐赠闲置图书,捐赠的图书均归记录在案归入图书室;还有一种我们大力倡导的方式,就是员工以交流与分享的形式,设置“交流图书”。为大家提供图书交流的人,可借阅五本图书,并随时可提出收回本人图书,图书室将尽快收回图书,以归还书主。这样做既能为大家提供更多的图书,又能促进员工之间的学习与进步心得交流,形成互进互助的工作习惯,进而打造学习型企业。众人拾柴火焰高,希望大家积极踊跃的参与进图书交流的行列中来,为龙士达的企业文化建设添砖加瓦!
让员工有个读书学习的优质环境
图书室面向龙士达全体员工开放,还包括龙士达的客户、供应商、协力商等。图书室正式开放后,每天的阅读时间为每周一至周五的中午十二点到一点半,并常年开放提供阅读;图书室的管理非常人性化,读者可以在图书室内阅读图书,也可将自己选定的图书借阅出图书室阅读。员工不出厂门就能借阅图书,非常方便。
在知识经济时代,企业和员工都认识到,知识和人才是社会发展、企业生存的根本,员工看书学知识的愿望越来越迫切,龙士达想方设法为员工创造一个好的环境。作为一个为企业职工服务的场所,以其保存、传播知识所体现的知识性、文化性,被誉为“知识的宝库和精神家园”,在提高职工的知识与文化素养中作用巨大。彰显了企业的公共意识、有助于全体职工正确对待和处理个体与企业的关系,正确对待和处理人与人之间的关系,达到各种关系的和谐统一。
育人为本 意义深远
图书室以人为本的服务理念有助于员工与员工之间、员工与企业之间的和谐统一。读者第一,服务至上,永远是图书室的基本准则。在图书室,每一个龙士达的员工都可以随意地畅游于知识的海洋,从中获得灵感,汲取力量。后续,龙士达将通过开展各种类型的读书活动,深入展开我们企业文化的宣传落实活动。提倡尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,为员工创造尊重、理解、文明成为企业氛围的基调。
龙士达图书室的成立能为构建和谐的百年企业弘扬先进的企业文化。先进文化是构建和谐企业的重要条件,是构成员工精神的不竭之源。作为积累文化、经营文化、提供文化与传播文化的图书室,就是要利用图书室这块文化阵地,来弘扬我们龙士达的企业文化,为员工提供更多的健康有益的文化成果,让人们在享受精神成果的同时净化自己的心灵,提高自己的素质。
同时,龙士达图书室能够充分发挥企业对于人才教育的职能。在传播有益于企业进步、员工进步的思想、道德、科学技术和文化知识,弘扬优秀文化和科学文化生活,提高全员素质等方面,图书室都能发挥重要的作用。学习型企业具有持续、整体、全面的特点,是一个复杂的系统。在这个系统中,图书室的基本职能十分重要。
图书室为建设学习型企业,推进和谐企业的构建发挥着重要作用。建设学习型企业是文明和谐企业的需要,也是创建一流企业的需要。图书室对建设学习型企业的作用是多方面的。主要有企业学习潮流的引领作用、全员学习氛围形成的推动作用、信息服务的提供作用、继续教育的支持作用、提升企业图书功能的辅导作用等。为此,图书室不要仅仅满足于现有的服务水平,应该积极采取对策,为建设学习型企业贡献自己的力量。
与此同时,图书室也应随着龙士达的发展不断完善自我,来不断满足员工渴求知识的欲望,不断促进企业的文化需求!
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