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集团工会
 
龙士达控股集团有限公司认真贯彻实施《工会法》,在集团党委的领导下,在集团的支持下,龙士达集团工会组织将成为维护职工合法权益和组织、动员职工积极投身企业改革和发展的重要力量。
一、支持发展工会会员,依法健全各级工会组织
认真贯彻实施《工会法》以及全总《企业工会工作条例》。目前,龙士达集团及下属子公司做到工会组织全覆盖。工会会员数占职工数的80;各级工会组织共有专、兼职工会干部有50余名;各级工会相应建立了女职工组织;工会经费按时足额拨缴,保证了各级工会组织正常履行职能。
二、重视发挥工会作用,促进企业建立和谐劳动关系
龙士达集团努力做到“六个进一步”,即进一步规范劳动合同制度,进一步完善集体合同制度,进一步巩固民主管理厂务公开制度、实施严格的劳动保护和安全生产管理、建立职工与企业共同发展机制、建立畅通有效的职工利益诉求管理机制,进一步密切企业党群、干群关系、加强维稳管理,进一步严格企业基础管理,进一步加强职工文化建设和精神文明建设,系统推进和谐劳动关系建设,为实现龙士达集团新一轮发展战略提供保障。
三、建立畅通的职工诉求信息渠道
龙士达集团为建立畅通的职工诉求信息渠道,由工会牵头,从职工关注点与需求出发,把国家政策、企业发展、经营管理、职工生活等问题与职工进行了多次座谈沟通,并简单明了的回答了职工们所关心和提出的问题。集团每年都组织专人对企业的职工开展相关的调查,对调查中了解到大部分职工最关心问题,集团采取闭环管理方法,妥善解决。
四、健全职工民主管理制度体系
龙士达将职工民主管理作为完善企业治理结构的重要组成部分,形成了职代会、职工自主管理、职工民主参与、民主管理、民主监督的制度体系。按照职代会的职权与企业行政管理权限相匹配为原则,系统设计不同单位的职代会职权,建立了多层级职代会制度体系,做到了职代会制度全覆盖,维护职工的民主权力。
五、注重提高职工素质
建立“员工综合发展目标体系”。关注员工综合素质的提升,全面提升员工能力素质、思想道德素质、科学文化素质和健康素质。集团每年都拿出一定的经费用于职工的培训。每年职工的教育培训计划提交职代会审议,一般不少于50%的费用用于一线职工的培训。
六、发挥工会监督作用,促进企业职工劳动安全保护
龙士达将工会劳动安全保护工作纳入企业安全管理体系,作为企业安全管理的一项基本制度。工会参加每月集团的安全例会,参加集团组织的安全督查活动,并提出整改意见。龙士达各级工会组织通过全面建立工会劳动安全保护三级网络、职业健康安全代表,发挥工会监督作用。
七、建立困难职工帮扶长效机制,发挥工会的帮扶功能
龙士达制订了《关于建立和完善帮困送温暖长效机制的若干意见》和《关于做好帮困送温暖工作的实施办法》,形成了多层次、全方位的帮困送温暖工作长效机制,龙士达做到“决不让一个职工因困难而生活不下去、不让一个职工因困难而看不起病、不让一个职工子女因困难而辍学。”
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