>
社会招聘
>
校园招聘
>
联合办学
>
实习生招聘
 
  联系方式:

辽宁龙腾建材科技股份有限公司
电话:024-87624000
传真:024-87624000
---------------------------
辽宁龙士达钢结构股份有限公司
电话:024-87721111
传真:024-87728888
---------------------------
辽宁龙士达重型起重设备限公司
电话:024-87732188
传真:024-87732188
---------------------------
辽宁垚鑫商贸有限公司
电话:024-23530660
传真:024-23530660
---------------------------
威沃科信息科技股份有限公司
电话:024-25251555
         400-002-4449

 
联合办学
 
龙士达管理学院成立——有梦想你就来!
时间:2012年11月12日 访问人数:1370人
    “培养人”是龙士达企业文化理念中“合众”文化中重要的一部分,同样也是龙士达在人才培养中的一个热词。随着龙士达事业的进一步扩大和企业迅速的发展,如何提高龙士达的全体员工的综合能力,如何帮助新晋干部快速成长,如何提升企业管理层的管理能力,成了企业和集团人力资源部共同关注的问题。  
人才向往的圣地
    2012年9月,在集团董事长的带领下,龙士达创办了企业内部的“龙士达管理学院”,学院以根植龙士达、服务龙士达为创办宗旨,着力为龙士达集团培养高技能、高素质的专业人才。
龙士达管理学院打造的是梯级的培训体系,学院汇聚了一批有实战经验的讲师团队,将集团各岗位分为技术、工程、制造、财务、行政、营销、企业文化7个培训体系。通过设置有针对性的培训课程,来帮助员工迅速成长。
    龙士达管理学院设有院长、副院长、院长助理、学院教管组、专业技能培训组、知识技能培训组、管理技能培训组、学员学籍管理组、学员成绩管理组、学员考核评估管理组、学院行政宣传组 等组织构架,职能齐全。
    在龙士达这所大学校里,只要你愿意,你就能得到学习、锻炼、晋升的机会,我们希望打造一个良好的品牌,希望能够把龙士达打造成一个人才向往的圣地。
龙士达管理学院的系统建设,能够有效的使企业在建设过程实现企业文化的整合,从而增强了企业凝聚力,提高员工忠诚度;另一方面通过配置管理学院系统使学习成为一项关键性的企业业务,而不是一次性的活动,从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新,使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,进而提高了生产效率和工作效率;同时,可以通过学习范围的扩大,提高部门及分支机构之间的沟通和理解,提高了协作能力,并且可以在龙士达管理学院运作成熟之际,将合作伙伴和终端客户纳入企业学习的范畴,缩短与合作伙伴和终端客户的距离,最终促进企业向学习型企业的转变,增强企业的核心竞争力。
培训形式多种多样
    龙士达管理学院的授课形式主要分为以下种类:
 1.集中授课形式:适用于普通化的培训课堂,常结合优秀课程光盘播放、内部讲师授课(PPT来演示)、现场教授、模拟操作等形式完成授课。
2.通过视频学习:学院将打造龙士达管理学院官方网络平台,员工可在线培训,里面有视频、有PPT。通过网络,我们将学习资源固化在那里,每个人都可以找到他需要的课程,每个人都可以根据兴趣进行自主学习;
3.讲座、论谈、集中交流:适用于集团中高层领导面对面的座谈,气氛比较活跃;
4.外出学习考察及外出学习考察成果汇报会:学院将会有针对性的安排学员进行外出学习考察,外出学习的人员回来后要写学习心得或考察报告,以作为外出学习的收获给予学院内部共享
5.案例库建设、案例学习:收集以往成功案例的资料,把资料按体系分类,供各学员共享学习;
6.新人入职引导:入职引导人要帮助新员工理解认同企业文化。讲解并保证新职员了解企业,通晓规定,尽快进入工作角色。
7.个性化的岗前培训、个性化的岗位技能提升培训:相关的政策、法规、制度测试;本专业及相关专业的知识及技能;与本岗位工作相关的工作知识笔试。
8.分组讨论:有利于培养员工的团队意识和组与组之间的竞争意识
9.管理游戏:在培训中插入游戏环节,目的是想通过玩游戏使培训学员放开、放下、放松,加强团队合作意识;
10.参观学习:如带新员工参观厂区及企业展厅,让员工了解龙士达起步的历史,体会创业的艰辛,珍惜今天的美好生活,更努力的去工作。
11.户外活动:组织员工的拓展训练 
需求决定培训计划
    龙士达管理学院的任何培训计划都是建立在培训需求体系之上的,而培训的需求是需要评估的,评估必须依据企业的目标,必须与企业的战略相互协调,必须与企业的生存、发展和竞争等方面的组织需求相联系,培训计划必须是企业计划的一个组成部分。因为只有这样,培训工作才会是有效果、有效率和有针对性的。
龙士达管理学院根据企业《年度经营计划》确定年度培训工作方向。每年年末都会面对全体员工进行年度培训需求调查,集团各事业部各部门提供详细培训需求,包括为什么要培训,谁需要培训和需要什么培训,培训的时间,如何进行培训,以及培训的地点确定等。然后学院教务部组织各组负责人通过反馈回来的信息制定年度培训计划,经学院副院长审核报学院院长批准后执行。
打造梯级培训体系
    龙士达管理学院打造的是梯级的培训体系,分为两个阶段。第一阶段,专业技能培训,将集团各岗位分为技术、工程、制造、财务、行政、营销、企业文化7个培训体系;第二阶段,针对全体学员开展综合知识培训;第三阶段,针对优秀学员及科室级别以上的学员开展管理技能培训。
第一阶段专业技能培训,凡公司职工均为学院学员,必须参加相关的培训学习,技能、专业、提升课程等。各学员结业考试成绩达到考核标准(具体标准略)后,方可升入第二阶段的综合知识培训,如果没有达到考核标准,虚继续学习,直到达标。进入到第二阶段培训的学员,在结业成绩达标后,学院将会对优秀学员进行奖励并给予晋升培养机会,该部分学员将会进入到第三阶段的管理技能培训。
    为鼓励和吸引广大学员能够积极、主动的学习,龙士达管理学院将会对每阶段的学员奖学金计划和人才推荐计划。奖学金计划是针对每阶段培训的学员,在结业考核结束后,我院将会以每班学员的考试成绩、学员的学习状况等方面为参考标准进行综合评估,每班选取两名优秀学员,奖励奖学金1000元;人才推荐计划即在前两个阶段(专业技能培训阶段、综合知识培训阶段)学习中,以学员的综合考试成绩、学员学习状况等方面为参考标准进行综合评估,筛选若干(具体人数待定)优秀学员作为集团及各事业部的储备干部进行培养和晋升提拔,该部分学员可有资格参加我学院的第三阶段管理技能培训。
 
    龙士达管理学院的建立,可以使企业的培训管理者丰富教学手段,提高管理水平;并且可以通过系统中课程分配、学习跟踪,统计分析等功能实现因人、因岗设置课程,动态调整课程安排,以及量化评估企业培训效果和优化整个培训过程管理机制等,从而保证高质量的企业培训和企业学习。
打印关闭 | 返回
龙士达控股集团有限公司 版权所有 Copyright 2008-2016 All Rights Reserved  辽ICP备11003709号-1
地址:沈阳市和平区青年大街390号皇朝万鑫C座23楼  总机:024-87722282  传真:024-87722282