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招聘活动
 
加大培训力度 着力人才培养
时间:2012年11月7日 访问人数:1422人
改变,从培训开始
    在今天的企业里,社会上,我们所处的位置是什么?管理者?普通员工?我们有各种身份,但最基础的身份——我们是一个工作的社会人。
你的理想是什么?车子?房子?钞票?还是在工作中的成就?也许都有!如果你是一个部门长,你想要什么?业绩好、团队好、被领导赏识、被员工信任、被同事认可!也许都有!如果你说我是普通一员,你想要什么?工作任务完成、领导认可、赞许、晋升空间、提高薪资!也许都有!
但是,
你在企业的发展生命中,你留下的成果有哪些?
你认为你现在的工作做的是符合要求的吗?
你认为你的部门在你的带领下发挥了应有的效能吗?
你目前的状态你正面审视过吗?
你在工作中是否遇到了瓶颈,你想过要突破与如何去突破的问题吗?
你对工作的期望在哪里?你离它还有多远,你想过缩短这个距离吗?
你现在的工作中有没有错误的方式和方法存在?
你的员工对你的领导魅力有多认可?
你团队成员的成长、提升了吗?你教会了他们什么?
很多很多的问题大家都有思考过吗?
你是一个满足于现状,甘于这种状态的人吗?
    现在的社会充斥着无数的机会,也无处不在的存在竞争,用什么让自己没有上述的疑问?用什么让自己更成功?用什么巩固自己今天的一切?用什么打造更想得到的未来?通过学习,“活到老,学到老!”;通过培训,“看清自己,学无止境!”,掌握更多技能,提高综合素质,从而胜任工作。学习到新的知识,获得更多经验,得到更多的提升。你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
    如果你准备好了,请敞开你的心门!你有意愿要继续努力,让自己变得优秀,让自己的团队因你而强大,那么开始学习吧,无论你选择哪种途径!无论你觉得那种培养是必须!人力资源部将会重新审视每一个龙士达的岗位,组织充分的知识、技能、管理方面的培训,分析评估每一个员工,给予有针对性的培养、培训和提拔。如果你是积极地,努力发展的,珍惜工作的,你会跟上我们的队伍,走入我们的学习的天地,一起通过学习、培训、提升自己的人生价值,让你的人生更精彩。
人才,从培养开始
    “企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。员工是企业的血液,它或者使你的事业轰轰烈烈,或者使你的事业碌碌无为。在今天,企业间的竞争归根到底是人才的竞争。
    培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的关键因素。但在现实环境中,培训往往不能起到应有的效果,其中一个非常重要的原因是企业与员工没有就培训达成共识,即组织目标未能转化为员工的个人目标。企业间对人才的竞争必然引起对人才的重新定位,以现代社会中人们掌握的科学、技术、专业知识的特点为主要标志,但系统地掌握多门专业知识的复合性人才更受重视,也更受企业的青睐,而传统的学校教育是无法做到的,它需要走出学校的员工不断通过培训来求得自身的发展。
    员工通过学习,使其在知识、技能、态度上不断提高,最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效,培训的意义就在于:掌握相应的工作技能、职业道德,从而胜任工作。可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升;坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率。会增强自身对胜任工作的信心。增强工作能力,有利于未来发展。
      培训需求分析需从多维度来进行,包括企业、工作、个人三个方面。首先,进行企业分析。企业分析指确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标与战略要求。
因为培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。员工培训更是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
    下一阶段,龙士达将对培训目标、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合,培训的评估及完善,来建立健全的培训机制。
未来,从文化开始
    一个企业的人才梯队建设不能只是单纯的依靠引进,企业内部对员工的培养才是关键之处,是给员工综合素质不断充电的源头。所以企业应不断地进行员工培训,向员工灌输企业的价值观等精神文化,是员工形成良好的行为规范,使员工能够自觉地进行高效率工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对企业的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。员工培训是提升员工技术、能力水准,达到人与岗位相匹配的有效途径。
    龙士达一直非常重视员工培训工作,员工的一言一行,精神面貌都是企业文化的最好体现,企业文化的传承更是靠员工的身体力行。把企业文化的宣导作为一项重要的工作来做,力求员工在掌握工作技能的同时也能受到龙士达文化与思想的熏陶,达到能力与思想齐头并进,个人与企业共同成长,打造百年龙士达的宏伟目标,这不仅仅只是口号,更是一种责任、是光荣、是梦想、是信仰、是爱。
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