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人才的春天
时间:2012年11月12日 访问人数:2010人

在新世纪以来的历次党代会报告中,人才是一个从未缺席的话题。

  如今,“人才的春天”又一次到来。党的十八大报告明确指出,广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

  “人才是最了不起的生产力”。当今国际竞争中,国力竞争的实质就是人才竞争。俗话说,千军易得,一将难求。当年,钱学森这位被美国人称为“无论走到哪里,都抵得上5个师的兵力”的伟大科学家,冲破重重阻力回到祖国怀抱后,新中国的“两弹一星”事业得到快速发展。

  创新是民族进步的灵魂,是党和人民事业兴旺发达的动力。只要人才辈出,自主创新的源泉就会不断涌流。今天的中国,处处可见招揽一个人才振兴一个产业、吸引一批人才活跃一方经济的生动案例。上海松江有家研发数据通信网络及个人移动终端的高科技企业斐讯通信,创办人不过是几位三十岁左右的年轻海归。松江区委书记盛亚飞代表说,当时就是看中了这批年轻人的巨大潜力,区里帮助与银行牵线,并配套了一系列扶持政策。企业成立4年,年销售额以平均146%的速度增长,并快速拓展国际市场。

  在中国特色社会主义事业的召唤下,越来越多的海内外精英奔涌而来。为了让中国的大飞机早日翱翔蓝天,组建才4年的中国商飞公司已吸纳全球790多名高层次人才,其中列入国家“千人计划”的就有24人;公司7000多名员工中,超过七分之一拥有工程师以上职称。商飞公司董事长金壮龙代表说:“广纳天下英才、共创民机伟业、成就精彩人生的目标,铸就了我们敢打硬仗的核心竞争力。”

  “为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”这个著名的“钱学森之问”也刺痛着不少党代表的心。虽然我们已是人力资源大国,但远非人才强国。如何把巨大的人口资源变成巨大的人力资源,进而转化成巨大的人才资源,事关民族未来。“好的人才往往会被坏的机制所耽误。”十八大代表、苏酒集团董事长张雨柏认为,机制创新更重要。要实现人才强国,就必须形成激发人才创造活力的人才制度优势,广开进贤之路、广纳天下英才。

  广开进贤之路,就是要以广纳天下英才为我所用的气魄,给人才以创新创业的广阔舞台。“名士之乡”绍兴市通过举办人才峰会等,3年引进11.7万多名海内外人才。这个市破除“门户观念”,营造拴心留人的环境。绍兴市委书记张金如代表表示,千方百计吸引人才、鼓励人才、培育人才,是党委之责,要推动“一把手”抓“第一资源”。

  广纳天下英才,就是要破除论资排辈、求全责备的观念,以宽容和包容的心态培育和锤炼人才。列宁说过,年轻人犯错误,上帝都会原谅。年轻人有闯劲、敢创新,但往往经验不足,在工作中出现一些失误在所难免。要是拿着放大镜看问题,横挑鼻子竖挑眼,问题只会越来越多,最终让人才进退维谷、束手无策,好苗子被熬枯。“相反,如果用其所长,避其所短,改其不足,人才就会不断地茁壮成长。”上海黄浦区委书记徐逸波代表说。

  广纳天下英才,要求我们不拘一格育才、用才。在东南沿海台州,求贤若渴的民营企业东港集团在清华、北大、南开等设立博士生奖学金,奖励那些好苗子。台州市委市政府因势利导,出台了人才发展的“500精英计划”,力争到2016年,培养引进500名以上急需的高端人才,让他们挑大梁、担重任、尽所长。台州市委书记陈铁雄代表说:“我们不求人人成功,但求个个施展才干。”

  十八大代表中,有一位著名的“工人教授”窦铁成。33年间,这位有口皆碑的“专家型技术工人”,迄今已解决技术难题52项。“工人教授”党代会代表,展现的不仅是中国工人的精神风貌,共产党人的创先争优,更是不拘一格育才用才、人人皆可成才的生动诠释。

  “致治之要,以育才为先”,“国势之强弱,系乎人才”。然而,冯唐易老,李广难封。不少代表感叹,人才既有“黄金期”也有“保质期”,对人才的培养和使用必须要“正当其时”。如果“多年媳妇熬成婆”,这既是人才资源的极大浪费,也是我们事业的巨大损失。

  激活各类人才的“创新活跃期”,让他们在“黄金期”创造一番“黄金事业”。这,就是扎实推进人才强国战略的具体行动。

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